Vahvojen arvojen ohjaamana
Menestyksemme takana ovat työntekijämme! Yhtiössämme alan parhaat osaajat pääsevät näyttämään kykynsä merkityksellisten muutosten parissa. Kulttuurimme kulmakivenä ja toimintamme ohjenuorana ovat neljä ydinarvoamme sekä meidän Suomen henkilöstömme luomat menestyksen portaat.
Olemme yhteistyökykyisiä
Puhallamme yhteen hiileen hyödyntäen yhteistä osaamistamme ja jakaen parhaita käytäntöjä koko organisaation kesken. Kuuntelemme aktiivisesti, ja opimme muilta. Yhteistyön avulla varmistamme, että tarjoamme asiakkaillemme parasta.
Olemme sitoutuneita
Pidämme lupauksemme, emmekä pelkää haasteita. Olemme luotettava kumppani kollegoille, asiakkaille, toimittajille ja sääntelyviranomaisille.
Olemme uteliaita
Esitämme kysymyksiä ja haastamme status quon, jotta voimme kehittyä jatkuvasti. Etsimme mahdollisuuksia oppia ja kasvaa organisaation sisäisesti ja ulkoisesti. Innovoimme ja mukaudumme jatkuvasti, jotta voimme tarjota asiakkaillemme parasta.
Olemme aitoja
Rakennamme kunnioittavan ja osallistavan työympäristön, jossa jokainen tuntee olonsa turvalliseksi ja uskaltaa tuoda esille oman aidon itsensä. Olemme rehellisiä ja läpinäkyviä toisillemme, sillä ymmärrämme, että monimuotoisuus on vahvuutemme, kun kohtaamme yhdessä haasteita.
Ayvens Suomessa
Suomen Ayvensin historia alkaa vuodesta 1979, ja useiden nimimuutosten jälkeen, olemme nyt Ayvens. Olemme Suomessa tiivis ja yhtenäinen porukka, ja haluamme, että henkilöstömme toiveet ja ajatukset näkyvät toiminnassamme. Siksi kulttuurimme perustuu henkilöstömme luomiin menestyksen portaisiin. Menestyksen portaat kuvaavat, millaiseksi haluamme Ayvensin Suomessa rakentaa, ja millaisella tekemisellä varmistamme toimintamme laadun. Menestyksen portailla varmistetaan, että toimintamme on meidän näköistämme!
Tukenasi, joka askeleella
Monimuotoisuus, tasa-arvo ja osallistaminen (DE&I) ovat osa kulttuuriamme. Itse asiassa eroavaisuutemme ja moninaisuutemme on yksi suurimmista vahvuuksistamme. Liittymällä joukkoomme, pääset osaksi moninaista tiimiä nykyaikaisessa työympäristössä. Ayvensillä kaikille annetaan yhtäläiset mahdollisuudet menestyä. Varmistamme, että täällä kaikki tuntevat olonsa turvallisiksi ja kuuluvat joukkoon sekä voivat olla oma itsensä.
Ymmärrämme, että DE&I on jatkuva prosessi. Yhdessä jatkamme sellaisen yrityksen rakentamista ja vaalimista, joka kuvastaa ympärillämme olevaa moninaisuutta. DE&I auttaa meitä miettimään uusilla tavoilla, toimittamaan innovatiivisia ratkaisuja ja tekemään parempia, tasapainoisempia päätöksiä, kun vastaamme kestävän liikkuvuuden haasteisiin. Samalla se on myös keskeinen osa lupaustamme olla vastuullinen työnantaja.
Ayvens DE&I:n tavoitteet
Tiimimme
Varmistamme, että edistämme sukupuolten ja kulttuurien monimuotoisuutta organisaatiomme kaikilla tasoilla.
Tapamme toimia
DE&I:n sisällyttäminen käytäntöihimme, prosesseihimme, käyttäytymiseemme ja hallintoomme, jotta siitä tulee toinen luonteemme.
Tietoisuuden kehittäminen
Vahvan tietoisuuden ja tietämyksen kehittäminen ja juurruttaminen DE&I-aiheista kaikkien sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kesken.