- Contact
- Connexion
- 0
- Sélectionner le pays
- Algeria
- Austria
- Belgium | ALD Automotive
- Belgium | LeasePlan
- Chile
- Colombia
- Denmark | ALD Automotive
- Denmark | LeasePlan
- France
- Germany | ALD Automotive
- Germany | LeasePlan
- India
- Ireland
- Italy
- Malaysia | ALD Automotive
- Morocco
- Netherlands
- Peru
- Poland
- Slovakia
- Spain
- Turkey
- United Arab Emirates | LeasePlan
- United Kingdom
Ayvens Corporate
La mobilité pour tous
Passez de la car policy à la mobility policy
Préférez-vous l’avion ou le TGV ? Le RER ou la voiture ? Le vélo ou le métro ?
En matière de mobilités, on a tendance, à opposer les moyens de transport en cherchant LA solution idéale qui cocherait toutes les cases : efficace et compétitive pour l’entreprise, agréable pour le collaborateur et soutenable pour l’environnement. Et si la solution de mobilité ultime se trouvait en réalité dans la multiplicité des options selon les usages spécifiques ?
Une solution unique de mobilité ne peut pas répondre à toutes les situations.
Par exemple, le véhicule de fonction est utile pour enchaîner des rendez-vous clients en zone péri-urbaine. Il est moins efficace pour se rendre à un déjeuner en plein Paris. Que celui qui n’a jamais passé une heure dans les embouteillages ou à chercher une place de stationnement me jette la première vignette Crit’Air.
Les nouvelles formes de mobilités permettent de réinventer la mobilité professionnelle en apportant de la flexibilité.
En route pour une exploration des bonnes pratiques en matière de Mobility Policy !
Qu'est-ce que la Mobility Policy ?
Passer d’une Car Policy à une Mobility Policy est passer d’une mobilité carbonée (historiquement un véhicule) et réservée à quelques collaborateurs à des mobilités accessibles à tous dans l’entreprise.
Ces mobilités ont progressivement pris différentes formes, décarbonée et ou partagées dans l’entreprise (par exemple : autopartage, vélopartage, covoiturage, vélo de fonction…).
Le contexte législatif a fixé les bases de dispositifs complémentaires et plus complets qui permettent d’agrandir la palette des solutions disponibles dans une Mobility Policy pour répondre à tous les enjeux de mobilité de tous les collaborateurs
Le Forfait Mobilités Durables ou le Crédit Mobilité sont les dispositifs qui incarnent cette petite révolution. Ils réinventent la mobilité professionnelle en y apportant de la flexibilité.
De la mobilité aux mobilités !
Grâce au Crédit Mobilité, on passe de la voiture de fonction à la mobilité de fonction.
Avec ce dispositif, le salarié renonce à son véhicule de fonction et bénéficie « en échange » d’une compensation financière sous forme de « cagnotte mobilités ». Cette cagnotte est ensuite utilisable pour financer ses déplacements professionnels ou privés.
Le Crédit Mobilité peut être partiel : le salarié remplace son véhicule actuel par un modèle de catégorie inférieure ou par un vélo de fonction assorti d’une cagnotte mobilités complémentaire.
Le Crédit Mobilité peut être total : le salarié renonce complètement à un moyen de déplacement de fonction et reçoit la totalité du montant dans sa cagnotte mobilités.
La compensation financière s’établit en moyenne entre 3 000 € et 10 000 €. Le montant dépend du coût total du véhicule de fonction (coûts directs et indirects) auquel le salarié renonce.
Cette solution innovante permet de changer d’ère en passant d’une logique de possession à une logique d’usage. C’est évidemment une excellente nouvelle pour la planète quand on sait qu’un véhicule individuel passe en moyenne 90% de son temps inutilisé et stationné.
Avec le Crédit Mobilité, la mobilité devient flexible et agile, et répond efficacement à toutes les situations. Si ce dispositif est avantageux, il reste réservé aux collaborateurs éligibles au véhicule de fonction.
De la mobilité de quelques-uns aux mobilités pour tous
Pour permettre à tous les collaborateurs de se déplacer efficacement, l’entreprise peut décider d’investir dans des solutions de mobilité partagée. Concrètement, l’entreprise met à disposition des véhicules ou des vélos utilisables par tous les collaborateurs selon des règles définies.
On parle d’auto-partage ou de vélo-partage pour désigner ces flottes « collectives ».
Là encore, la mobilité devient souple et à la carte selon les besoins et bénéficie, cette fois-ci, à tous les collaborateurs de l’entreprise. Les vélos partagés sont d’ailleurs un excellent moyen pour entamer une transition vers les mobilités douces.
Le Forfait Mobilités Durables !
Ce dispositif a été créé pour révolutionner le trajet domicile-travail. Il a pour ambition de favoriser les modes de déplacement les plus vertueux sur le plan environnemental et s’adresse à tous les collaborateurs de l’entreprise. Grâce au Forfait Mobilités Durables, le salarié se retrouve avec une palette étendue de solutions bas carbone efficaces pour se déplacer. Ce montant est exonéré d’impôt sur le revenu et de cotisations. C’est un dispositif gagnant-gagnant.
Du concept au déploiement opérationnel
En parallèle, l’urgence climatique se fait chaque année plus pressante et les entreprises tentent de « verdir » leur mobilité. C’est le moment de structurer et d’optimiser cette transition en cours. Les dispositifs existent. Certains sont complémentaires, d’autres se superposent.
Aujourd'hui il est indispensable de repenser plus globalement sa stratégie de mobilités. Un cadre de réflexion multidimensionnel, plus ambitieux, plus efficace et mieux adapté aux exigences sociales et environnementales de notre époque.
