Top 5 des avantages pour l'entreprise d'appliquer une Mobility Policy

Une évolution majeure est en train de faire son chemin dans les entreprises : le passage de la Car Policy à la Mobility Policy. Dit autrement, c’est le passage d’une mobilité unique centrée autour du véhicule de fonction qui se complète désormais avec une multitude d’options de mobilités accessibles à tous les collaborateurs.

Le Crédit Mobilité et le Forfait Mobilités Durables font partie des dispositifs qui catalysent cette révolution en cours.

Au-delà du concept théorique, il y a une réalité pratique : adopter une Mobility Policy offre des avantages certains pour l’entreprise.

On le constate quotidiennement dans nos déplacements : le moyen de transport le plus rapide dépend du trajet à effectuer.

Prenons quelques exemples concrets :

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  Dans Paris, les vélos roulent en moyenne à 15 km/h contre 14km/h pour une voiture. Si vous ajoutez à cela le temps pour se garer, le vélo emporte assez nettement la bataille de l’efficacité.
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  Pour aller de Lyon à Marseille, le TGV sera imbattable.
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  Un rendez-vous professionnel en zone péri-urbaine ? La voiture risque d’être l’option la plus efficace pour se rendre dans ces lieux souvent mal desservis par les transports en commun.

Bref, il existe pour chaque déplacement une solution idéale. Mettre à disposition de ses collaborateurs une multitude d’options de mobilités, c’est leur donner les moyens d’optimiser leurs trajets et de gagner du temps.

Ce temps gagné dans les déplacements est aussi bénéfique pour l’entreprise que pour le collaborateur.

Le Forfait Mobilités Durables ou le Crédit Mobilité ouvrent considérablement le champ des possibles en offrant le luxe ultime aux collaborateurs : le choix et la flexibilité !

Stress, fatigue, énervement, retard… les trajets domicile-travail sont loin d’être un long fleuve tranquille pour la plupart des salariés Français. D’après le sondage réalisé par le cabinet Technologia*, le trajet domicile-travail altère la qualité du travail pour 4 actifs sur 10 en France. Au-delà de la durée du trajet, les conditions du déplacement sont primordiales pour mettre les collaborateurs dans les meilleures dispositions possibles.

Vélo, auto-partage, covoiturage, voiture de fonction, marche ou encore transports en commun : autant de possibilités qui maximisent les chances de réaliser un trajet agréable et confortable.

C’est particulièrement vrai pour les mobilités douces et actives qui agissent positivement sur le bien-être physique et mental. Un esprit sain dans un corps sain, là encore au bénéfice du collaborateur et de l’entreprise.

Voici la grande innovation de la Mobility Policy : elle s’adresse à TOUS les collaborateurs de l’entreprise. La mobilité d’entreprise n’est plus réservée à une catégorie de salariés, elle bénéficie à tous.

2 dispositifs rendent cette innovation possible :

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  La mobilité partagée : l’entreprise met à disposition des véhicules ou des vélos utilisables par tous les collaborateurs selon des règles définies.
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  Le Forfait Mobilités Durables : l’entreprise peut verser jusqu’à 700 € par an et par salarié. Ce montant est destiné à accompagner l’usage des mobilités douces pour les déplacements entre le domicile et le lieu de travail.

Voilà de quoi motiver et engager l’ensemble des équipes !

Avec la hausse des prix du carburant et les risques de pénuries, diversifier ses moyens de déplacement devient particulièrement stratégique.

Le passage aux véhicules électriques est une première étape pour maîtriser son TCO. En comptant l’économie sur l’énergie et les avantages fiscaux, ces véhicules deviennent très compétitifs par rapport à leurs équivalents thermiques.

En allant un cran plus loin, c’est-à-dire en ayant recours au Crédit Mobilité, l’entreprise sécurise ses coûts liés à la mobilité en diminuant la part variable de ce dernier. En effet, en transférant tout ou partie d’un TCO (par définition variable avec le coût du carburant) en une cagnotte mobilité fixe, l’entreprise facilite le pilotage et la prévisibilité de ses charges.

C’est un avantage non négligeable dans le contexte inflationniste que nous traversons.

En diversifiant les moyens de déplacement, le passage à la Mobility Policy favorise le recours à des moyens de transports plus doux.

Cette évolution du mix de transport vers davantage de mobilité bas carbone permet de faire baisser l’intensité carbone des déplacements de l’entreprise. Une excellente nouvelle pour aider les entreprises à respecter la trajectoire des Accords de Paris et relever le défi de l’urgence climatique.

Par ailleurs, depuis le 1^er janvier 2023, le périmètre à prendre en compte dans le Bilan Carbone réglementaire s’élargit. Tous les postes significatifs d’émission, qu’ils soient directs ou indirects, doivent désormais figurer dans le Bilan des Emissions de Gaz à Effet de Serre (BEGES). La mobilité entre donc désormais dans les Bilans Carbone réglementaires des entreprises.

En toute transparence, la question de comment déployer la Mobility Policy n’est pas si simple. Entre la définition de la stratégie de mobilités et son déploiement opérationnel, la multiplicité des dispositifs rend l’opération quelque peu complexe.

Crédit Mobilité, Forfait Mobilités Durables, Prime transport, mobilité partagée, prise en charge de l’abonnement transport en commun… autant de dispositifs différents, parfois complémentaires, d’autres fois cumulables pour lesquels l’aide d’un spécialiste du secteur peut s’avérer précieuse.

* Source : https://technologia.fr/etudes/