Simplifiez l'achat des trajets pour vos salariés avec SNCF Connect

Pour les entreprises, cela répond à un double enjeu : renforcer leur attractivité auprès de leurs talents, internes et à venir, et réduire leur empreinte carbone de façon significative.

Les cartes bancaires abondées d’un budget mobilité sont un levier incontournable pour concrétiser ces nouvelles politiques de mobilité interne. Faciles d’usage, elles favorisent l’adoption rapide des avantages proposés aux collaborateurs par leur entreprise en matière de mobilités.

En savoir plus sur le FMD et le Crédit Mobilité

SNCF Connect : le tout-en-un des mobilités durables pour vos salariés

Sur SNCF Connect, de nombreuses offres sont éligibles aux dispositifs en faveur des mobilités durables (Forfait mobilités durables, Crédit mobilité, financement de l’abonnement transports en commun) avec un paiement par carte budget mobilité en fonction de la politique mise en place par votre entreprise.

Voici la liste des offres éligibles* sur SNCF Connect.

Pour le Crédit Mobilité et Forfait Mobilités Durables :

TGV INOUI, TER, INTERCITÉS, OUIGO ;
Titres de transports de 22 réseaux de transports urbains couvrant plus de 500 communes en France autour de ces agglomérations.

Pour un remboursement d’abonnement :

TGV MAX ACTIF , MAX ACTIF +,
Abonnements TER,
Passe Navigo en Île-de-France.

4 raisons de proposer le train à vos salariés comme mode de transport privilégié

Plus de choix
Pour offrir plus de choix et renforcer l’égalité face à l’accès aux différentes mobilités. SNCF Connect propose une large gamme de services en mobilités durables : billets de train pour la longue et la courte distance, titres de transports Ile-de-France et pour plus de 22 agglomérations.
Plus de flexibilité
Il y a autant de cas spécifiques que de collaborateurs. Le train peut être une solution pensée en complément de la voiture individuelle. Pour encourager l’usage des mobilités partagées, l’entreprise peut préciser des modalités à l’accès au forfait mobilités durables par les salariés en fonction d’une fréquence d’usage des mobilités durables et douces.
Plus responsable
Proposer des déplacements en train à ses salariés, c’est faire le choix de transport moins polluant. Exemple longue distance : Pour Paris-Lyon, le trajet le plus réalisé en 2022 sur SNCF Connect c’est 46,6 kg de CO₂e économisés (par rapport à la voiture) pour l’empreinte carbone de l’entreprise et 2h12 de temps pour le salarié !
Plus d’attractivité
Le télétravail est entré dans les habitudes des salariés. Pour l’entreprise qui le favorise, c’est un levier de recrutement pour élargir son attractivité aux talents les plus éloignés qui peuvent être en télétravail une partie de la semaine et vivre dans une autre ville. Par exemple, il ne faut aujourd’hui que 2h pour faire la distance Paris-Bordeaux avec un train grande vitesse versus 6h en moyenne en voiture. Pour les salariés, c’est un confort de vie, une façon de mieux allier vie professionnelle et vie personnelle, et donc à long terme un moyen pour les entreprises de garder leurs talents et en attirer de nouveau.

Bon à savoir

Pourquoi mettre en place une politique de Forfait Mobilités Durables (FMD) dans votre entreprise ? - Pour offrir plus d’égalité d’accès à des solutions de mobilités durables à l’ensemble des salariés de votre entreprise. - Pour améliorer la qualité de vie au travail et améliorer le pouvoir d’achat de vos salariés. Que dit la loi ? - Le développement d’offres en mobilité durable à l’attention des salariés se renforce progressivement. La loi d'orientation des mobilités (LOM) votée en 2019 vise à favoriser l'utilisation par les salariés de mobilités douces pour leur trajet domicile-travail. - La mise en place de ce dispositif est facultative. Le train fait-il partie des options éligibles, autorisées par la loi ? Oui le train est une option éligible et fortement recommandée pour le FMD et le Crédit Mobilité.