![Large-demonstration_for_lgbt_visibility_high](/-/media/ayvens/public/no/2024/image/front-page-image/large-demonstration_for_lgbt_visibility_high.jpg?rev=41a1929f82ae4cef91e4300fab049797&mw=3276&io=transform%3Afill%2Cwidth%3A3276)
Pride | Ayvens
Ayvens , Norges største spesialselskap for biladministrasjon og operasjonell leasing, omfavner mangfold og er en inkluderende arbeidsplass.
Juni-måned er offisielt den globale Pride-måneden hvor man feirer og setter søkelyset på LHBT+ samfunnet og dets bidrag.
Pride gir oss en mulighet til å tenke etter og erkjenne hvorfor LHBT+ samfunnet er viktig - også på jobben. Ifølge forskning er det mer sannsynlig at LHBT+ ansatte opplever diskriminering, upassende oppførsel og som et resultat av dette ikke føler seg helt trygge på å være seg selv på jobb.
I Ayvens feirer vi Pride ved å lære om og øke bevisstheten og kunnskapen til de som jobber i Ayvens om nettopp dette teamet. Uvitenhet er ofte kilden til fordommer og ubetenksomhet.
Gjennom Ayvens Diversity, Equity and Inclusion (DE&I) strategi og felles kultur, jobber vi for å sikre at alle ansatte, uavhengig av deres seksuelle legning, kjønnsidentitet eller uttrykk, skal føle seg virkelig verdsatt og støttet. Å skape dette inkluderende miljøet betyr at det er en strategisk prioritet – der vi alle spiller en rolle for å sikre at man kan være seg selv på jobb.
I år skal vi bringe Pride-måneden til live i Ayvens ved å:
- dele Pride-historien og historier internt som bidrar til å bygge en felles forståelse av hva denne feiringen betyr for samfunnet – og kollegene våre gjennom en sosial serie.
- vi skal dele med de ansatte en rekke innsiktsfulle og lærerike live-streamede forelesninger gjennom hele måneden for de ansatte – om emner som spenner fra inkluderende språk til allierte og tilhørighet til hvordan skape trygge arbeidsplasser.
- Ayvens Instagram-konto skal ledes av Ayvens rekrutteringsleder, Melissa Veyrier, på inkluderende rekruttering. Følg @LifeatAyvens for å holde deg oppdatert!
Etter Pride-måneden
Ayvens Pride slutter ikke i juni. VI skal lansere vår Pride & Allies Employee Resource Group, for å gi støtte og muligheter for våre LHBT+-kolleger til å føle seg inkludert og skape et trygt sted.
Parallelt med dette harmoniserer vi vår policy for mangfold, likestilling og inkludering, sammen med vårt globale DE&I-fellesskap, og vi har også lansert en kampanje for inkluderende kommunikasjon og rekruttering.
Fremtiden er inkluderende. Mangfold er høyt verdsatt. Alle er velkomne!