5 tips om de CO2 van je bedrijf te verlagen
Als werkgever maak je vanaf 2024 ieder jaar een rapportage over de CO2-uitstoot van je bedrijf. Maar hoe draag je ook je steentje bij aan het halen van de collectieve doelen, en daarmee ook je eigen bedrijfsdoelstellingen?
Werkgevers mogen zelf bepalen hoe de CO2-uitstoot omlaag wordt gebracht. Dat kan bijvoorbeeld door meer hybride werken – en dus minder reizen. Ook gaat het om medewerkers aan te zetten tot schoner reizen. In grote lijnen is winst te behalen door de volgende punten:
1. Minder reizen
Bekijk of er binnen je organisatie minder zakelijke kilometers gemaakt kunnen worden. Bijvoorbeeld door een betere planning van de ritten of door meer afspraken online te houden.
Waar thuiswerken een paar jaar geleden bijna nooit voorkwam, is het nu niet meer weg te denken. Voor veel organisaties verschuift de functie van het kantoor van een werkplek naar een ontmoetingsplek.
Als werkgever zoek je naar een balans waarbij de medewerker vrijheid ervaart, en er op kantoor voldoende ruimte is om elkaar te ontmoeten, te overleggen en geconcentreerd te kunnen werken.
Gelukkig zijn er rondom thuiswerken veel voordelen, voor de medewerker als voor de organisatie. Voor de medewerker wordt bijvoorbeeld de werk/privébalans beter, en scheelt het reistijd. Voor werkgevers zijn de voordelen vooral te vinden in kostenbesparingen (minder werkplekken en reiskostenvergoedingen) en duurzaamheid (minder files, minder asfalt, minder uitstoot van CO2).
2. Vakantie-auto
Een leaserijder kiest zijn auto vaak uit op basis van alle wensen; bijvoorbeeld een grote auto, zodat die ook voor vakanties gebruikt kan worden. Maar waarom zou je het hele jaar in een dure en minder zuinige auto rijden? Als voor normaal woon-werkverkeer en de uitstapjes in het weekend een kleinere of elektrische auto ook een goede optie is.
Steeds meer organisaties voegen daarom een vakantie-auto toe aan het leasecontract. Daarmee kan de medewerker de zuinige leaseauto een paar keer per jaar omwisselen voor een groter model. Zo verlaag je over het hele jaar als werkgever de kosten en de CO2-uitstoot.
3. Anders reizen
De nieuwe flexibele manier van werken, vraagt ook om een flexibele manier van reizen. Het moet passen in de agenda van die dag en de wensen van de medewerker. Medewerkers hoeven niet meer elke dag met de leaseauto naar kantoor. De ene dag werken ze in alle rust vanuit huis, en de andere dag gaan ze met de e-bike naar kantoor voor een brainstorm met collega’s. Of ze pakken de trein, zodat ze onderweg nog wat werk kunnen doen. Medewerkers hebben meer reisplezier door een groter mobiliteitsaanbod, en flexibele mobiliteit zorgt ook voor meer balans tussen privé en werk.
4. Elektrische fietsen
Elektrische fietsen zijn enorm populair, ook voor woon-werkverkeer. Bijna driekwart van de werkenden heeft interesse in een e-bike, het liefst via de werkgever. Niet gek, want het is een gezond, duurzaam en goedkoop vervoersmiddel als aanvulling op een leaseauto of als alternatief voor de auto en het ov. Met een e-bike staan je medewerkers minder vaak in de file en ze parkeren gewoon op de stoep. Ook medewerkers die niet in een leaseauto rijden, zijn mobiel met een e-bike. Deze vorm van mobiliteit kan ook een mooie secundaire arbeidsvoorwaarde zijn om nieuw talent aan te trekken en te binden aan organisaties.
Schoner rijden
De allerlaatste én grootste stap, maar ook de beste manier om je doelen te behalen; ga schoner rijden met je wagenpark. Bied deelauto’s aan, of vervang auto’s op benzine en diesel door elektrische auto’s. Vergroen je leasewagenpark met elektrische auto's en bied een aangepaste kilometervergoeding voor schonere auto’s. Ga voor een meer duurzamer wagenpark. Samen verlagen we jullie ecologische voetafdruk. Wil je weten hoe je dit aanpakt?
