1. BİZ KİMİZ?

Kişisel Verilerinizin işlenmesinden Ayvens sorumludur (denetleyici). Adres: Kağıthane OfisPark Merkez Mah. Bağlar Cad. No:14 C Blok Kat:5 34406 Kağıthane İstanbul - Türkiye. Ayvens ayrıca “biz”, “bizi” veya “bize” olarak da anılabilir.

2. SİZDEN HANGİ KİŞİSEL VERİLERİ TOPLUYORUZ?

Hakkınızdaki bilgileri çeşitli nedenlerle toplar ve işleriz. İşleme, kişisel veriler veya kişisel veri kümeleri üzerinde gerçekleştirilen, otomatik yollarla olsun veya olmasın, toplama, kaydetme, düzenleme, saklama veya silme gibi herhangi bir işlem veya işlemler dizisi anlamına gelir (“İşleme”).

Amaçların ve yasal gerekçelerin hiçbirinin geçerli olmadığı durumlarda ve ayrıca Kişisel Verilerinizi rızanızla dayanarak işlememiz durumunda, Kişisel Verileri Ayvens'e sağlama kararınız gönüllüdür. Kişisel Verilerin sağlanmasının yasal veya sözleşmeye dayalı bir gereklilik veya iş sözleşmesine girme zorunluluğu olduğu durumlarda sizi bu konuda bilgilendireceğiz. Kişisel Verileri rızanıza dayanarak toplarsak veya işlersek, rızanızı herhangi bir zamanda hiçbir sonuçla karşılaşmaksızın geri çekebilirsiniz. Rızanın geri çekilmesi, geri çekilmeden önce söz konusu rızaya dayalı olarak gerçekleşen veri işlemenin yasallığını etkilemez.

Başvurunuzla bağlantılı olarak tarafınızdan sağlanan bilgileri topluyoruz; buna aşağıdaki bilgiler dahildir: • Ad, soyad, adres, telefon numarası, e-posta adresi ve diğer iletişim bilgileri; • İş yetkilendirme durumu; • Özgeçmiş (CV), motivasyon ve/veya niyet mektubu, önceki iş deneyimi ve kariyer geçmişi, eğitim bilgileri, nitelikler ve örnek davranışlar dair resmi onay; • Beceri ve deneyim; • Mümkün olduğunda mesleki ve işle ilgili diğer lisanslar, izinler ve sertifikalar; • İstihdam öncesi geçmiş kontrolleri söz konusu olduğunda, cinsiyet, doğum tarihi ve yeri ve uyruğu, yaptırım ve ambargolar taraması sonuç verdiğinde ve daha fazla analiz yapılması gerektiğinde; • Bu başvuru sürecinin bir parçasıysa istihdam öncesi geçmiş kontrolleri gibi değerlendirmelerin sonuçları; • Referanslarla ilgili bilgiler; ve • Bize sağladığınız diğer bilgiler (örneğin, istihdam tercihleri, yer değiştirme isteği, mevcut maaş, istenen maaş, ödüller veya profesyonel üyelikler).

Ayvens fırsat eşitliğini gözeten bir işverendir; bu da tüm başvuru sahiplerine eşit muamele sunduğumuz anlamına gelir. Bazı durumlarda, yerel kural ve düzenlemelere bağlı olarak, işe alım sürecimizde fırsat eşitliğini izlemek amacıyla başvuru sahiplerimizin ırksal veya etnik kökeni, cinsiyeti ve engelliliği hakkında sorular sormamız gerekmektedir. Yasaların gerektirmediği takdirde, bu bilgileri gönüllü olarak sağlayabileceğiniz aynı amaçlar için vermenizi isteyeceğiz. İlgili iş ilanı, bilgilerin zorunlu veya gönüllü olup olmadığını gösterecektir. Aksi takdirde, bu tür bilgilerin yasal olarak gerekli olduğu durumlar dışında, yürürlükteki yasalar uyarınca hassas bilgiler ve/veya özel nitelikli kişisel veri kategorileri olarak nitelendirilebilecek bilgileri göndermekten kaçınmanızı rica ederiz.

Hassas bilgiler ve/veya özel nitelikli Kişisel Veri kategorileri şunları içerir: milliyet veya ulusal köken, yaş, cinsiyet kimliği, medeni durum, ırk veya etnik köken, kılık ve kıyafeti, dini veya felsefi inançlar, cinsel tercihler veya cinsel yönelim, fiziksel veya zihinsel sağlık bilgileri (engellilik durumu dahil), genetik veya biyometrik bilgiler, biyometrik şablonlar, siyasi görüşler veya dernek/sendika üyeliği, gazilik durumu, geçmiş kontrol bilgileri, adli sicil kayıtları gibi adli veriler veya diğer adli veya idari işlemlere ilişkin bilgiler.

Kariyer Sitesi aracılığıyla gönderdiğiniz tüm bilgiler doğru, eksiksiz olmalı ve yanıltıcı nitelikte olmamalıdır. Yanlış, eksik veya yanıltıcı bilgiler göndermek, başvuru sürecinde başvurunuzun reddedilmesine veya Ayvens ile istihdamınız sırasında istihdamınızın sona ermesine kadar disiplin cezasına neden olabilir. Ayrıca, gönderdiğiniz bilgilerin herhangi bir üçüncü tarafın haklarını ihlal etmediğinden emin olmak sizin sorumluluğunuzdadır.

Başvurunuzun bir parçası olarak bize bir referansın veya başka bir kişinin Kişisel Verilerini sağlarsanız, bilgileri bize sağlamadan önce o kişiden rıza almak sizin sorumluluğunuzdadır.

3. KİŞİSEL VERİLERİNİZİ NASIL TOPLUYORUZ?

Biz ve hizmet sağlayıcılarımız Kişisel Verileri aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli şekillerde topluyoruz: • Kariyer Sitesi aracılığıyla. Örneğin, CV'nizi gönderdiğinizde veya bir iş başvurusunda bulunduğunuzda. • Çevrimdışı olarak. Örneğin, bize CV'nizi posta yoluyla gönderdiğinizde veya Kişisel Verilerinizi telefonla sağladığınızda. • Diğer Kaynaklardan. LinkedIn ve işe alım ajansları gibi. • Başvurunuzla bağlantılı istihdama öncesi geçmiş kontrol raporları amacıyla ve yürürlükteki yasaların izin verdiği ölçüde, Ayvens sizinle ilgili bilgileri aşağıdakileri içeren diğer kaynaklardan alır: Referanslarınız; Önceki işverenler; ve Katıldığınız eğitim kurumları. • Ayvens, size sağlanan bir iş teklifiyle bağlantılı olarak geçmiş kontrol raporları için ve yürürlükteki yasaların izin verdiği ölçüde sizden, bakmakla yükümlü olduğunuz kişiler ve/veya sizinle bağlantılı başka herhangi biri hakkında aşağıdaki amaçlar doğrultusunda bilgi alabilir: Davranış ve etik; Yaptırımlar ve ambargolar; Kara para aklama ve terörle mücadele düzenlemeleri; Çıkar çatışmasının önlenmesi (ortaya çıkması); Yolsuzluk ve nüfuz ticaretine karşı mücadele; ve ABD’li kişi kimliği. • Çerezler ve diğer izleme teknolojileri aracılığıyla. Biz ve hizmet sağlayıcılarımız Kariyer Sitesinde “çerezler” ve benzer teknolojileri kullanıyoruz. Daha fazla bilgi için lütfen Aydınlatma Metnimize bakın. • Değerlendirmeler. Bir değerlendirme başvuru sürecinin parçası olduğunda, bu değerlendirmenin sonuçlarını alırız. Harici bir taraf aracılığıyla bir değerlendirme tamamlandıktan sonra bunu otomatik olarak elde etmemiz veya bir değerlendirmenin sonucunu bizimle paylaşmanız olabilir.

4. KİŞİSEL VERİLERİNİZİ NEDEN KULLANIYORUZ?

Sizinle ilgili Kişisel Verileri aşağıdaki nedenlerden biri veya birkaçı için toplar ve işleriz: a) Çünkü bu bilgiler bir istihdama veya staja girmeden önce adımlar atmak için gereklidir; b) Bu bilgiler bizim için özel önem taşıdığından ve bunları işlemek için belirli bir meşru menfaatimiz olduğu için; c) Yasal bir yükümlülüğe uymak için; d) Çünkü bu bilgileri gönüllü olarak sağlamakta ve bunları işlememize rıza vermektesiniz.

Toplanmanın veya işlemenin rızanıza dayandığı durumlarda, geçerli yasaların izin verdiği ölçüde, başvurunuz üzerinde bir sonuç vermeksizin istediğiniz zaman onayınızı reddetmekte veya geri çekmekte özgürsünüz. Onayın geri çekilmesi, geri çekilmeden önce söz konusu rızaya dayalı işlemenin yasallığını etkilemez.

Kariyer Sitesinde gönderdiğiniz bilgiler, yürürlükteki yasaların izin verdiği şekilde Ayvens'in küresel personel alımı, yönetimi ve planlama amaçları için kullanılacaktır: • Başvurunuzu işleme koymak için. Meşru bir menfaatimiz olduğu durumlarda, sizinle olası sözleşme ilişkimizi yönetmek için bu faaliyetleri yürüteceğiz; • Bir iş için yeteneklerinizi ve niteliklerinizi değerlendirmek için. Meşru bir menfaatimiz olduğu durumlarda, sizinle olası sözleşme ilişkimizi yönetmek için bu faaliyetleri yürüteceğiz; • Referans kontrollerini gerçekleştirmek için. Bazı boş pozisyonlar belirli referansların sağlanmasını gerektirir. Bu durumda, referans kontrolleri yapmak için bilgileri kullanırız. Yasal bir yükümlülüğe uymak için veya meşru bir menfaatimiz olduğu durumlarda bu faaliyetleri yürüteceğiz; • Sizinle iletişim kurmak için. Başvurunuz hakkında sizinle iletişim kuracağız ve size Kariyer Sitesi ile hüküm ve politikalarımızdaki değişiklikler hakkında bilgi göndereceğiz. Sizinle olası sözleşme ilişkimizi yönetmek için bu faaliyetleri yürüteceğiz; • Yürürlükteki yasalara veya düzenlemelere uymak veya bunlara uyumu izlemek için. Yasal bir yükümlülüğe uymak için veya meşru bir menfaatimiz olduğu durumlarda bu faaliyetleri yürüteceğiz. Yasalara uygunluğun ikamet ettiğiniz ülke dışındaki yasaları kapsayabileceğini unutmayın; • İstihdam öncesi geçmiş kontrolleri yapmak. Bazı iş teklifleri, istihdam öncesi geçmiş kontrolü gerektirir. Böyle bir durumda, size bir pozisyon teklif edersek geçmiş kontrolleri yapmak için bilgileri kullanırız. Yasal bir yükümlülüğe uymak için veya meşru bir menfaatimiz olduğu durumlarda bu faaliyetleri yürüteceğiz. İstihdama öncesi geçmiş kontrollerinde, Ayvens'in güvenilirliğini, profesyonelliğini ve güvenliğini, küresel güvenliği, finansal sistemin bütünlüğünü, finansal istikrarı ve sürdürülebilir büyümeyi garanti etmek amaçlanmaktadır; •** Meşru iş amaçları.** Örneğin Ayvens'in idari amaçları, dahili toplu yönetim raporlaması veya dahili eğitim için bunu yapmak için meşru bir ticari menfaatimiz olduğu durumlarda; ve • Açık rızanızla, ancak yalnızca işe alım sürecimizde fırsat eşitliğini izlemek amacıyla çeşitlilik bilgilerini işleme rızası gibi gönüllü olarak sağlayabileceğiniz bilgileri talep ettiğimiz amaçlar için.

Sizi işe alırsak, başvurunuzla bağlantılı olarak topladığımız Kişisel Veriler insan kaynakları sistemimize dahil edilebilir ve yeni işe alım sürecini yönetmek için kullanılabilir; bu tür bilgiler çalışan dosyanızın bir parçası olabilir ve istihdama ilişkin diğer amaçlar için kullanılabilir.

Kariyer Sitesi aracılığıyla bize Kişisel Verilerin sağlanması isteğe bağlıdır. Ancak, yeterli bilgi vermezseniz, Ayvens iş başvurunuzu veya işe alınırsanız sonraki terfi, transfer veya yer değiştirme işleminizi değerlendiremeyebilir.

5. VERİLERİNİZE KİMLER ERİŞEBİLİR?

Kişisel Verilere erişimi, işe alım, insan kaynakları ve bilgi teknolojisi departmanlarındaki personel ve görüşmenizden ve/veya başvurduğunuz pozisyondan sorumlu departmandaki personel dahil olmak üzere bu Beyanda açıklanan amaçlar doğrultusunda iş ihtiyacı olan personel ile sınırlayacağız.

Ayvens ayrıca, Kariyer Sitesini barındırma ve işletme, işe alım yardımı, değerlendirmeler ve geçmiş kontrolü işleme dahil olmak üzere bize sağladıkları hizmetleri kolaylaştırmak için Kişisel Verileri üçüncü taraf hizmet ortaklarımızla veya sağlayıcılarımızla paylaşır.

6. KİŞİSEL VERİLER NEDEN ÜÇÜNCÜ ÜLKELERE AKTARILABİLİR?

Ayvens, dünya çapında müşterileri ve yerleri olan küresel bir hizmet sağlayıcısıdır. Kişisel Verileri ortaklaşa işleyen ve kullanan Ayvens iştiraklerinin ve konumlarının listesi için bu SharePoint sitesine bakın.

Başvurunuz için işlediğimiz Kişisel Veriler, ikamet ettiğiniz ülke dışındaki diğer ülkelerdeki Ayvens kuruluşlarına ve hizmet sağlayıcılarımıza aktarılabilir. Bu, Ayvens genelinde boş pozisyonlar için sizi dikkate almamızı sağlar. Bazı ülkelerin, AB standartlarına göre Kişisel Verilerinizin yeterli düzeyde korunmasını sağladığı düşünülmektedir. Bu “yeterli ülkelerin” listesini burada bulabilirsiniz. Kişisel Verilerin diğer ülkelere aktarılması için Ayvens, Kişisel Verilerinizi korumak için Standart Sözleşme Maddeleri gibi yeterli önlemleri almıştır. Aşağıdaki “Bize Ulaşın” bölümündeki adresi kullanarak veya bu bağlantıyı takip ederek bizimle iletişime geçerek bu önlemlerin bir kopyasını alabilirsiniz.

7. VERİLERİNİZİ KİME İFŞA EDİYORUZ?

Kişisel Verilerinizi ayrıca, özellikle yasal bir yükümlülüğümüz veya meşru menfaatimiz olduğunda, gerekli veya uygun şekilde kullanır ve ifşa ederiz: • Kamu ve devlet makamlarından gelen taleplere cevap vermek için; Bunlar, ikamet ettiğiniz ülkenin dışındaki yetkilileri içerebilir. • Kolluk kuvvetleri ile iş birliği yapmak için; Örneğin, kolluk kuvvetleri talepleri ve emirleri aldığımızda; • Hüküm ve koşullarımızı uygulamak için; ve • Haklarımızı, gizliliğimizi, güvenliğimizi veya mülkiyetimizi ve/veya bağlı kuruluşlarımızın, sizin veya başkalarının haklarını korumak için.

8. VERİLERİNİZİ BAŞKA AMAÇLAR İÇİN KULLANIYOR MUYUZ?

Kişisel Verilerinizi ilk amacın dışında bir amaç için de kullanabiliriz. Bu, ikincil amacın ilk amaca uygun olması koşuluna tabidir. Diğerlerinin yanı sıra şu faktörler dikkate alınır: amaçlar açıkça ilişkili mi; ikincil amaç uygun mu ve/veya bekleniyor mu; Kişisel Veriler doğrudan sizden mi yoksa başka bir şekilde mi elde edildi; ikincil amaç için ne tür Kişisel Veriler söz konusu; sizin için sonuçları ne olur ve verilerinizi ikincil amaçlar için kullanırken hangi veri koruma önlemleri uygulanır.

9. VERİLERİNİZİ NE KADAR SÜRE SAKLAYACAĞIZ?

İş başvurusunda bulunan adayların Kişisel Verileri, başvuru süreci kapandıktan sonra 6 (altı) ay süreyle saklanacaktır. Bu durumda gelecekte olası boş pozisyonlar için size ulaşabiliriz. Kişisel Verilerinizi daha kısa bir süre saklamamızı isterseniz, lütfen aşağıdaki “Bize Ulaşın” bölümündeki adresi kullanarak bizimle iletişime geçin. İlgili saklama süresinden sonra, Ayvens Kişisel Verilerinizi silecektir.

10. VERİLERİNİZİ NASIL GÜVENCE ALTINA ALIYORUZ?

Ayvens, hizmet sağlayıcıların Kişisel Verilerin gizliliğini ve güvenliğini korumak için uygun önlemleri almalarını zorunlu kılmak da dahil olmak üzere, geçerli gizlilik ve veri koruma yasa ve yönetmeliklerine uygun olarak uygun organizasyonel, teknik ve idari olarak alacaktır. Ne yazık ki, hiçbir veri aktarım veya depolama sisteminin %100 güvenli olduğu garanti edilemez. Bizimle etkileşiminizin artık güvenli olmadığına inanmak için nedeniniz varsa, lütfen hemen aşağıdaki “Bize Ulaşın” bölümüne uygun olarak bizi bilgilendirin.

11. BU AÇIKLAMA ÜÇÜNCÜ TARAF WEB SİTELERİNİ KAPSIYOR MU?

Bu Beyan, Kariyer Sitesinin bağlantı verdiği herhangi bir web sitesi veya hizmeti işleten üçüncü taraflar da dahil olmak üzere üçüncü tarafların gizliliğini, bilgilerini veya diğer uygulamalarını ele almaz ve bundan sorumlu değiliz. Kariyer Sitesine bir bağlantının eklenmesi, bağlantılı sitenin veya hizmetin Ayvens veya bağlı kuruluşlarımız tarafından onaylandığı anlamına gelmez.

**12. AYVENS'DE ZATEN BİR POZİSYONUNUZ VARSA? **

Şu anda Ayvens veya iştiraklerimizden birinde çalışıyorsanız, Ayvens bünyesinde farklı bir pozisyona başvurmak için Kariyer Sitesini veya tercihen şirket içi kariyer sitesini kullanabilirsiniz. Böyle bir pozisyonu kabul ederseniz, fayda programlarınız ve İnsan Kaynakları politikalarınız değişebilir. Başvuru uygunluğu, fayda programları ve bu pozisyon için geçerli İK politikaları ile ilgili yeni pozisyon için lütfen İK yöneticisine danışın.

Kariyer Sitesi, bu tür bir dağıtım veya kullanımın yerel yasa veya düzenlemelere aykırı olacağı herhangi bir yargı yetkisi veya ülkedeki herhangi bir kişi veya kuruluşa dağıtılmak veya bunlar tarafından kullanılmak üzere tasarlanmamıştır.

13. BU BEYANDA YAPILACAK DEĞİŞİKLİKLER

Ayvens'in, Kariyer Sitesinin gelecekteki gelişmelerini veya sektördeki veya yasal eğilimlerdeki değişiklikleri ele almak için bu Beyanı herhangi bir zamanda değiştirme hakkımızı saklı tutarız. Bu Beyanın üst kısmındaki “Son Güncelleme” işareti, bu Beyanın en son ne zaman revize edildiğini gösterir. Herhangi bir değişiklik, revize edilmiş Beyanı Kariyer Sitesinde yayınladığımızda yürürlüğe girecektir.

14. BİZİMLE NASIL İLETİŞİME GEÇEBİLİRSİNİZ?

Sorularınız, istekleriniz veya şikayetleriniz varsa, lütfen ilgili Ayvens web sitesinin iletişim sayfasından veya verikoruma@ayvens.com adresine bir e-posta mesajı göndererek bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin. E-posta iletişimi her zaman güvenli olmadığından, lütfen bize gönderdiğiniz e-postalara hassas kişisel bilgiler eklemeyin.

15. KİŞİSEL VERİ HAKLARIMI NASIL KULLANABİLİRİM?

Kariyer Sitesine kaydolursanız, Kariyer Sitesine giriş yapmak ve hesap bilgilerinizi güncellemek suretiyle burada saklanan Kişisel Verilerinize (i) erişebilir, (ii) inceleyebilir, (iii) değiştirebilir ve (iv) silebilirsiniz. Güncellenen profil, bir sonraki seferde çevrimiçi hesabınızı kullanarak bir işe başvurduğunuzda varsayılan olarak kullanılacaktır. Belirli bir pozisyon için değerlendirilmek üzere gönderdiğiniz Kişisel Verileri değiştirmek için lütfen profilinizi güncelleyin ve o pozisyon için başvurunuzu yeniden gönderin. Kişisel Verilerinizi değişirse veya yanlışsa derhal güncellemenizi öneririz.

Ayrıca, yürürlükteki yasaların izin verdiği durumlarda, sakladığımız Kişisel Verilerinizin bir kopyasını talep edebilir, bunların düzeltilmesini, silinmesini veya işlenmesinin kısıtlanmasını (uygun olduğu şekilde) isteyebilir, bunların işlenmesine itiraz edebilir veya Kişisel Verilerinizin taşınabilirliğini talep edebilirsiniz. Lütfen talebinizi aşağıda belirtildiği gibi bizimle iletişime geçerek yapın.

Kariyer Sitesi aracılığıyla girebileceğiniz başvuru süreci nedeniyle (diğer şeylerin yanı sıra) talebinize uymamız (veya tam olarak uymamız) gerekmeyebileceğini lütfen unutmayın. Örneğin, sizinle bir ilişkimiz olduğu, kişisel veriler bir yedek sistemde tutulduğu (bir kayıp halinde verilerin geri yüklenmesi amacıyla) ya da veri temizleme döngüsü üretim sistemi için geçerli olandan farklı olduğu sürece. Bu durumlarda talebinize neden uyamadığımızı açıklamak üzere size yazılı olarak döneceğiz ya da yedek verilerin söz konusu olması halinde (yedeğin üzerine yazılmışsa) talep daha sonraki bir aşamada yerine getirilebilecektir.

Lütfen talebinizde hangi Kişisel Verilerle ilgili erişim, değişiklik veya silme işlemi talep ettiğinizi net bir şekilde belirtin ya da Kişisel Verilerinizin kullanımıyla ilgili hangi sınırlamaları getirmek istediğinizi bize bildirin.

Sizi korumak amacıyla, yalnızca talebinizi bize göndermek için kullandığınız belirli e-posta adresiyle ilişkili bilgilerle ilgili talepleri uygularız ve talebinizi uygulamadan önce kimliğinizi doğrulamamız gerekebilir. Belirli Kişisel Verilerin, yürürlükteki veri koruma yasaları veya diğer yasa ve düzenlemeler uyarınca bu tür taleplerden muaf olabileceğini lütfen unutmayın.

Ayrıca şunları yapabilirsiniz: • Bu Beyanla ilgili sorularınız için verikoruma@ayvens.com adresinden bize ulaşın. • Veri Koruma Muhabirimiz ile bu bağlantı üzerinden iletişime geçin. • Ayvens'in Çalışan Verilerinin Yönetimi Gizlilik Politikasını veya geçerli gizlilik ve veri koruma yasaları ve düzenlemeleri kapsamındaki haklarınızı ihlal ettiğini düşünüyorsanız şikayette bulunun. Ülkenizdeki veya bölgenizdeki ya da iddia edilen suistimalin gerçekleştiği yerdeki veri koruma makamına şikayette bulunun. Lütfen Avrupa Birliği ve Avrupa Ekonomik Alanı'nda bulunan ulusal veri koruma yetkililerinin bağlantısına bakın. ** **

Leaseplan Otomotiv Servis ve Ticaret AŞ (“Ayvens”) tarafından 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında ve Ayvens Aydınlatma Metni çerçevesinde belirtilen şartlarda kişisel verilerimin işlenmesine rıza gösterdiğimi kabul ve beyan ederim.

Veri sahibi; •Kişisel veri işlenip işlenmediğini öğrenme, •Kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme, •Kişisel verilerin işlenme amacını ve amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme, •Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme, •Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme, •KVKK’da öngörülen şartlar çerçevesinde kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme, •KVKK uyarınca yapılan işlemlerin, kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme, •İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme, •Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması hâlinde zararın giderilmesini talep etme haklarına sahiptir.