Екологічні зобов'язання

Ми прагнемо цілісного, глобального підходу до вирішення екологічних, соціальних та управлінських (ESG) питань. Цей підхід базується на чотирьох стовпах сталого розвитку. Іншими словами, ці стовпи є чотириколісним приводом, який рухає всім, що ми робимо.

Наша місія – декарбонізувати мобільність. Насправді, саме це дає нам право працювати. Ayvens очолює рух до сталої мобільності, пропонуючи рішення з низьким рівнем викидів більшій кількості клієнтів, ніж будь-коли раніше. Наша мета – до 2026 року 50% нових поставок автомобілів становитимуть електромобілі (EV), причому акумуляторні електромобілі (BEV) становитимуть 40%. Працюючи над досягненням цих цілей, ми використовуватимемо наш ширший портфель послуг – мультимодальність, мобільність як послуга (MaaS), консалтинг та інше – щоб розширити сферу застосування інших, менш орієнтованих на автомобіль, рішень для мобільності з низьким рівнем викидів.

Завдяки глобальному охопленню, розширеній бізнес-моделі та унікальному становищу лідера в галузі сталої мобільності, ми можемо робити позитивний вплив на всьому ланцюгу створення вартості. Ми прагнемо зменшити негативний вплив нашої діяльності, знижуючи вуглецевий слід за всіма категоріями 1, 2 та 3 темпами, що відповідають кліматичному сценарію Net-Zero 2050, починаючи зі скорочення загальних викидів на 20% (порівняно з базовим рівнем 2019 року) до 2030 року. Разом із цим ми зосередимося на забезпеченні відповідальних закупівель, підвищенні циркулярності в нашій діяльності з технічного обслуговування та ремонту, а також виконанні наших соціальних зобов'язань.

Як лідер галузі, що входить до листингу та регулюється ЄЦБ, ми дуже серйозно ставимося до своїх зобов'язань: ESG є рушієм усього, що ми робимо. Ayvens прагне відповідати зовнішнім регуляторним вимогам та керувати ризиками (включаючи кредитний ризик, ризик залишкової вартості та ризик управління активами та зобов'язаннями) відповідальним та ефективним чином, щоб ми могли й надалі забезпечувати сталу цінність для всіх наших зацікавлених сторін, включаючи планету. Ми маємо надійну структуру управління, підтримувану найкращими політиками та ресурсами нашої материнської організації – групи Societe Generale. Наша ціль – до 2030 року провести оцінку KYC/KYC для 100% наших клієнтів та постачальників.

В Ayvens ми визнаємо, що наші співробітники є нашим найбільшим активом і найціннішим ресурсом. Вони є рушійною силою нашого успіху, а ми, в свою чергу, дбаємо про їхнє благополуччя. Зокрема, ми забезпечуємо захоплюючий досвід роботи, пропонуємо цікаві можливості розвитку та сприяємо різноманітній та інклюзивній культурі (включаючи встановлення мети щодо того, щоб до 2030 року жінки становили 35% керівних органів Ayvens). Коротко кажучи, ми постійно працюємо над тим, щоб забезпечити чудовий досвід для всіх, незалежно від того, хто вони і де вони знаходяться. Це все є частиною нашої відданості позитивному соціальному впливу.- Find the ride of your (working) life at Ayvens.

Як відповідальний бізнес, ми діємо, щоб прискорити прогрес у напрямку майбутнього з нульовим викидом вуглецю. Це включає встановлення амбітних цілей щодо скорочення викидів відповідно до темпів і масштабів, необхідних кліматичній науці. Ми пишаємося тим, що є частиною кампанії Business Ambition for 1.5°C: найбільшої та найдинамічнішої у світі групи компаній, які узгоджують свої дії з метою 1,5°C, допомагаючи скоротити глобальні викиди вдвічі до 2030 року.

Ця кампанія очолюється Ініціативою щодо науково обґрунтованих цілей (SBTi) – яка визначає та просуває найкращі практики у встановленні цілей на основі наукових даних і незалежно оцінює цілі компаній – у співпраці з CDP, Глобальним договором ООН (UNGC), Всесвітнім інститутом ресурсів (WRI) та Всесвітнім фондом дикої природи (WWF).

Ayvens пишається тим, що є дочірньою компанією групи Societe Generale, і ми прагнемо йти шляхом ESG-прикладу, встановленого нашою материнською компанією. У всіх наших структурах ми беремо на себе зобов'язання застосовувати угоди та хартії, підписані групою Societe Generale. Це допомагає нам забезпечити найвищі стандарти чесності та поведінки, захищати фундаментальні права та свободу об'єднань і створювати безпечне, поважне, різноманітне та інклюзивне робоче середовище для всіх наших колег у всьому світі.

Ayvens прагне сприяти створенню робочого місця, яке відображає наші цінності. Ознайомтеся з нашими ініціативами та політиками:

• •
  Universal Registration Document
• •
  UNI renewal agreement 2019
• •
  Diversity and Inclusion Policy
• •
  Occupational Health and Safety Policy

Рано чи пізно кожен керівник автопарку опиняється на роздоріжжі: перейти на електромобілі чи залишитися на звичному шляху? В Ayvens ми вважаємо, що стала мобільність має бути легким вибором для всіх наших корпоративних клієнтів. Ось як ми робимо електрифікацію парку легкою справою.

Сфера мобільності має великий вплив, а отже, особливу відповідальність щодо зміни клімату. Як лідер у галузі мобільності, ми прагнемо, щоб наша діяльність позитивно впливала на суспільство. Ми надаємо значного значення тому, щоб щорічно оцінюватися незалежними експертами як підтвердження нашої постійної відданості довкіллю.